根据公司发展需要，为加强公司人才梯队建设，决定开展公司相关岗位公开竞聘工作，具体通知如下：
一、公开竞聘岗位及编制
公司总经理助理兼复合片事业部总经理岗 1人
复合片事业部加工部副经理岗 1人
复合片事业部合成部经理助理岗 1人
拉丝模事业部聚晶拉丝模部经理岗 1人
营销中心外贸部经理岗 1人
生产管理部副经理岗 1人
综合管理部经理岗 1人
综合管理部经理助理岗 1人
二、岗位主要职责及任职资格要求
详见附件1。
三、公开竞聘遵循的原则
（一）公开、公正、竞争、择优的原则；
（二）任人唯贤，德才兼备的原则；
（三）人岗匹配，人尽其才的原则。
四、公开竞聘的组织
设立公开竞聘评审小组及工作小组。评审小组由公司领导班子成员组成；工作小组具体成员由总经理办公会委派。
五、公开竞聘工作程序
（一）组织报名
1.报名基本条件
具有胜任应聘岗位所需的专业知识和工作能力，有强烈的责任心和事业心；坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，能结合公司实际卓有成效地开展岗位工作；具有履行岗位职责所需要的政治理论水平和政策水平；具有良好的职业操守和个人品行，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，善于团结同事。
2.报名形式及时间
凡符合报名条件和岗位要求的人员，采取个人自愿申请的方式进行报名，填写《公开竞聘报名表》（附件2）并于4月18日下班前发送至联系人邮箱（邮件命名格式：“公开竞聘+竞聘岗位+姓名”）。
应聘者需一并提交学历学位及相关资格证书的扫描件。
（二）资格审查及通知
公开竞聘工作小组负责对报名人员进行资格审查，报公开竞聘领导小组组长审核后，确定各岗位竞聘候选人员，并发出面试邀请。
（三）竞聘安排
1.采用竞聘候选人演讲，评审小组评分的方式开展。
2.候选人演讲内容重点围绕对竞聘岗位的认识、近两年的工作业绩表现，个人针对该岗位的胜任情况，以及竞聘成功后的工作打算等方面开展。
3.竞聘演讲时间不超过15分钟。
4.评审小组主要围绕候选人的专业技能、工作思路、综合素质等方面，针对候选人进行公正客观的评价。
5.根据实际需要，安排其他测试环节。
6.竞聘演讲时间：具体时间另行通知。
（四）确定人选
根据竞聘候选人面试得分、测评结果及岗位发展需要，由公开竞聘领导小组集体商议确定拟聘人选。
（五）组织考察
针对公司内部涉及提拔的拟聘人员，公司需要参照相关规定，全面考察人选业绩、能力、素质和廉洁从业情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
针对公司外部不具备考察条件的拟聘人员，通过适当方式进行背景调查，认真审核人选出生时间、政治面貌、学历学位、履职经历等基本信息，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。
（六）会议研究与公示
拟聘人员名单及相关考察材料需经公司党总支委员会审议通过后进行公示，公示期5天（公示次日计算时间，5个工作日）。
（七）人员录用
公示期结束，如无异议，由公司综合管理部发文公布竞聘结果，并依照有关规定针对新录用员工发放录用通知书。
联系人：闫 森 冯启琦
联系方式：0371-86506700
邮箱：hr@na-superhard.com
附件：
1.岗位主要职责及任职资格要求
2.公开竞聘报名表
郑州新亚复合超硬材料有限公司
2023年4月11日
